top of page
Статья 106. Регистрация краткосрочной работы в Эстонии
(1) В течение короткого срока в Эстонии может работать иностранец, который имеет законное основание для временного пребывания в Эстонии, и работа которого до ее начала была за регистрирована в Департаменте полиции и пограничной охраны.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(1.1 ) Краткосрочная работа иностранца в Эстонии может быть зарегистрирована в случае:
1) для выполнения рабочих обязанностей иностранец имеет необходимую квалификацию, образование, состояние здоровья и опыт работы, а также необходимые знания и навыки по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии. [RT I, 03.01.2017, 2 – в силе с 17.01.2017]
3) краткосрочная работа регистрируется для работы с полным рабочим временем. [RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(12 ) Требования регистрации краткосрочной работы в Эстонии должны быть по-прежнему соблюдены иностранцем в течение короткого срока работы в Эстонии.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силе с 17.01.2017]
(1.3 ) Кратковременный срок работы в Эстонии не должен превышать 365 дней на протяжении 455 последовательных дней, если настоящим законом не предусмотрено иначе.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силе с 15.07.2018]
(1.4 ) Положения части 13 настоящей статьи не применяются в следующихслучаях:
1) работа в качестве учителя в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
2) научная деятельность, если у иностранца имеется для этого профессиональная подготовка или опыт работы, или работа в качестве академического работника;
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
3) работа в качестве ведущего специалиста, если иностранец имеет для работы в этой области специальную подготовку;
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
4) работа в стартапе.
[RT I, 03.01.2017, 1 – в силе с 18.01.2017]
(1.5 ) Кратковременная работа в Эстонии в качестве сезонного работника не должна превышать 270 дней на протяжении 365 последовательных дней.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силе с 15.07.2018]
(1.6 ) Если, учитывая потребности рынка труда и экономики это обосновано, Правительство Республики может в экстренной ситуации или при чрезвычайном положении установить постановлением более длительный срок, чем срок краткосрочной работы иностранца, установленный в части 13 настоящей статьи, но не дольше чем 730 дней в течение 913 дней подряд.
[RT I, 06.05.2020, 1 – в силе с 07.05.2020]
(1.7 ) Предусмотренное в пункте 3 части 11 настоящей статьи требование работы с полным рабочим временем не применяется, если речь идет о работе учителем, академическим работником или ученым в учебном заведении, соответствующем требованиям , установленным правовыми актами Эстонии, или в научном и прикладном учреждении или для работы в качестве работника с молодежью.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(2) Без вида на жительство для работы на установленных международным договором условиях в Эстонии может краткосрочно работать иностранец, имеющий законное основание для временного пребывания в Эстонии, работа которого до ее начала зарегистрирована в Департаменте полиции и пограничной охраны.
[RT I, 02.07.2013, 3 - в силе с 01.09.2013]
(3) Ведущий специалист по смыслу пункта 3 части 14 настоящей статьи – это иностранец, имеющий специальную подготовку в любой области, которому зарегистрированный в Эстонии работодатель обязуется оплачивать работу по специальности в размере, равном как минимум произведению от умножения размера, опубликованного Департаментом статистики в последний раз годовой среднемесячной заработной платы-брутто по Эстонии на коэффициент 1,5.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(4) На основании, указанном в пункте 3 части 14 настоящей статьи, краткосрочная работа может быть зарегистрирована, если коммерческое объединение, куда иностранец поступает на работу, имеет регистрацию в Эстонии в течение не менее 12 месяцев и, помимо условий, установленных в части 11 настоящей статьи, выполнено как минимум одно из следующих условий:
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
1) коммерческое товарищество имеет внесенный собственный капитал в размере не менее 65 000 евро, за счет которого в Эстонии приобретены и взяты на учет в качестве основного имущества: недвижимость, машины или оборудование, или за счет которого были произведены инвестиции в другое внесенное в коммерческий регистр Эстонии коммерческое товарищество, фактическая хозяйственная деятельность которого происходит в Эстонии, либо созданный или учрежденный на основании Закона об инвестиционных фондах инвестиционный фонд;
[RT I, 03.01.2017, 1 – в силе с 18.01.2017]
2) доход коммерческого товарищества от продаж составляет не менее 200 000 евро в год;
3) социальный налог, ежемесячно уплачиваемый за лиц, работающих в коммерческом товариществе, равен как минимум пятикратному социальному налогу, ежемесячно уплачиваемому с заработной платы, равной размеру годовой среднемесячной заработной платы-брутто по Эстонии.
(5) На основании, указанном в пункте 3 части 14 настоящей статьи, краткосрочная работа может быть зарегистрирована, если коммерческое объединение, куда иностранец поступает на работу, имеет регистрацию в Эстонии в течение менее 12 месяцев и начинает свою деятельность при поддержке государства или частной инвестиции, получив инвестицию или кредит от государства или от управляющего частным фондом, имеющего лицензию Финансовой инспекции, либо субсидию от какой-либо государственной меры поддержки.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(6) [Часть недействительна - RT I, 03.01.2017, 1 – в силе с 18.01.2017]
(7) Краткосрочная работа иностранца в Эстонии также может быть зарегистрирована в случае, если речь идет об аренде труда при предприятии-пользователе в значении части 5 статьи 6 Закона о трудовом договоре, за исключением оснований, указанных в части 13 настоящей статьи.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(8) Аренду труда можно зарегистрировать в качестве краткосрочной работы, если работодателем является коммерческое объединение, зарегистрированное в Эстонии или другом государстве - члене Европейского Экономического пространства, которое действует в качестве посредника аренды труда и работодатель имеет в качестве обеспечения средства, установленные частью 1 ст. 107 настоящего закона, в размере заработной платы иностранца за один месяц.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(8 1 ) В качестве средства обеспечения, указанного в части 8 настоящей статьи, работодатель может выбрать одно из следующих видов обеспечения:
1) гарантия;
2) депозит.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(9) Предоставляющим обеспечение лицом может быть страховщик или кредитное учреждение, находящие ся в Эстонии или другом государстве - члене Европейского Экономического пространства. Обеспечение должно действовать в течение всего периода краткосрочной работы.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силе с 24.05.2022]
(10) Краткосрочную работу иностранца в качестве сезонного работника можно регистрировать, если:
1) иностранец приступает к работе в сфере деятельности, зависящей от сезона, указанной в постановлении, установленном на основании части 3 статьи 110 настоящего Закона;
2) работодатель до подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы заключил с иностранцем срочный трудовой договор или сделал предложение о работе, в котором выразил свое желание быть связанным заключаемым договором на законных основаниях, и обязуется взять иностранца на работу на условиях, установленных в заключенном договоре или в предложении о работе;
3) размещение иностранца во время пребывания в Эстонии обеспечено в жилом помещении или предприятии размещения, соответствующих требованиям, установленным в правовых актах.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(11) Сезонным работником в значении настоящего Закона является иностранец, чье постоянное или основное место жительства расположено в третьем государстве, и который находится в Эстонии на основании, указанном в пункте 1, 2 или 4 части 1 статьи 43 настоящего Закона, и он выполняет в Эстонии сезонные работы на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем, зарегистрированным в Эстонии. [RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(12) Если размещение сезонного рабочего организовано работодателем или через работодателя, стоимость размещения не должна быть чрезмерно высокой или непропорциональной по сравнению с зарплатой иностранца за один месяц, и нельзя вычитать стоимость размещения из зарплаты иностранца.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(13) Краткосрочная работа в Эстонии на основании вида на жительство, выданного переведенному в пределах предприятия работнику из другого государства-члена Европейского союза, в целях перевода в пределах предприятия разрешена в качестве ведущего работника, специалиста или практиканта в течение срока действия вида на жительство.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(14) Иностранец может зарегистрироваться в качестве работника, переведенного в пределах предприятия и выполняющего краткосрочную работу, в случае, указанном в части 13 настоящей статьи, если:
(6) Вид на жительство, выданный переведенному в пределах предприятия работнику, является законным основанием для пребывания в Эстонии в целях выполнения работы в рамках перевода в пределах предприятия, а также для передвижения в виде транзита в другое государство-член Европейского союза в целях перевода в пределах предприятия. [RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
1) принимающее подразделение входит в один и тот же концерн с коммерческим объединением, расположенным за пределами государства-члена Европейского союза, или является филиалом коммерческого объединения;
2) иностранец прибывает в Эстонию в целях перевода в пределах предприятия;
3) работник, переведенный в пределах предприятия, имеет трудовой договор с коммерческим объединением, расположенным за пределами государства-члена Европейского союза, на основании которого принимающее подразделение обязуется взять лицо на работу на условиях, указанных в трудовом договоре.
[RT I, 03.01.2017, 2 - в силе с 17.01.2017]
(15) Краткосрочная работа с целью практики может быть зарегистрирована, если:
1) иностранец получает высшее образование или приобрел высшее образование в течение двух лет до подачи ходатайства о регистрации краткосрочной работы;
2) между лицом, предоставляющим возможность практики и практикантом заключен договор;
3) практика связана с приобретенным или приобретаемым образованием.
[RT I, 17.05.2018, 1 – в силе с 23.05.2018]
(16) Краткосрочная работа с целью практики во время профессионального обучения может быть зарегистрирована по направлению находящегося в иностранном государстве учебного заведения, если практика является частью учебной программы.
[RT I, 17.05.2018, 1 – в силе с 23.05.2018]
(17) Работодатель обязан зарегистрировать краткосрочную работу иностранца в Эстонии, если работа иностранца в Эстонии связана с созданием в Эстонии зарегистрированного в другом государстве-члене Шенгенской конвенции предприятия в связи с оказанием услуг и у иностранца имеется виза или вид на жительство, выданная компетентным учреждением этого государства и у него имеется право на работу в указанном государстве-члене.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силе с 15.08.2018]
(18) При регистрации в Эстонии краткосрочную работы иностранца с целью оказания услуг не применяются положения, установленные в части 11 настоящей статьи.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силе с 15.08.2018]
(19) Зарегистрированный в Эстонии предприниматель является предпринимателем-пользователем в значении настоящего закона и он имеет установленные настоящим законом права и обязанности предпринимателя-пользователя, если он непосредственно предоставляет возможность работать в Эстонии иностранцу:
1) чья работа в Эстонии связана с учреждением предприятия, зарегистрированного в другом государстве – члене Шенгенской конвенции, в связи с оказанием услуг в Эстонии;
2) у которого есть виза или вид на жительство, выданные компетентным учреждением указанного государства – члена и
3) который имеет право на работу в указанном государстве – члене.
[RT I, 10.07.2020, 4 – в силе с 20.07.2020]
bottom of page