Як змінилися правила трудової імміграції до Євросоюзу із настанням 2023 року? Багато країн пішли на лібералізацію умов в'їзду, щоб залучити цінних фахівців із різних куточків світу та усунути дефіцит кваліфікованих кадрів. Розглянемо ключові нововведення.

Держави-члени Європейського Союзу стикаються з нестачею робочої сили. Особливо гострий дефіцит кадрів спостерігається у низці областей, які потребують кваліфікованої праці, включаючи охорону здоров'я та інформаційні технології. Нестача робочих рук також характерна для сільського господарства та будівництва.

Для вирішення цієї проблеми влада окремих держав-членів ЄС вживає нових заходів на національному рівні на додаток до заходів, вжитих на рівні Євросоюзу в цілому. З 1 січня 2023 року таких заходів побільшало. Окремі країни або вже імплементували нововведення щодо правил в'їзду на їхню національну територію та роботи у певних сферах, або попередили про швидку імплементацію нових правил.

Відповідний перелік включає спрощення правил подання заяв про надання посвідки на проживання та продовження терміну дії ВНЗ. Нижче наведено ключові зміни, доповнені коротким описом.

​

Уряд Німеччини змінює закон про кваліфікованих робітників

​

Уряд НімеччиниВже деякий час працює над реформуванням своєї імміграційної політики, прагнучи полегшити переїзд іноземним робітникам на німецьку територію. Пріоритетом виступає інтенсифікація притоку фахівців з великим досвідом у цільових галузях, яких Німеччина відчайдушно потребує збереження сильної економіки.

У 2023 році прискорилося реформування прийнятого в 2020 році закону «Про імміграцію кваліфікованих фахівців», завдяки якому в країну прибули 50 тис. освічених іноземців протягом лише першого року після імплементації документа. Чиновники вже попередили про зміни, які стосуватимуться Блакитної карти. Цей документ стане доступнішим більшій кількості фахівців з вищою освітою.

Нововведення також дозволять громадянам країн, які не входять до ЄС, переїжджати до Німеччини з метою роботи без необхідності проходження процедур офіційного визнання їхніх дипломів та професійної кваліфікації. За потреби цю процедуру можна буде провести після прибуття до Німеччини, а не за кордоном.

Іноземці, які не уклали контракти з роботодавцями в Німеччині, зможуть у майбутньому отримувати річний дозвіл на проживання, що дозволяє прибути на німецьку територію для пошуку роботи. Аналогічну візу для пошуку роботи в 2022 році запровадила влада Португалії.

​

Словенія терміново править законодавство про працевлаштування іноземців

Ще одна європейська країна, яка планує спрощення формальностей для іноземних працівників — Словенія. На початку березня 2023 року словенський уряд вніс відповідний законопроект на розгляд у терміновому порядку до Національних зборів.

За допомогою запропонованих поправок уряд хоче уможливити отримання громадянами третіх країн (тут і далі йдеться про держави, які не входять до ЄС) посвідки на проживання та реєстраційних посвідчень за допомогою швидших процедур. Також планується надати іноземцям, які мають намір переїхати до Словенії, безкоштовні мовні курси.

У планах словенських чиновників значиться видача видів на проживання та їх продовження поштою. Зберігати біометрію (відбитки пальців) іммігрантів влада Словенії хоче протягом п'яти років, щоб їх можна було використовувати для продовження дозволів на резидентство.

Буде введено ще кілька спрощень, включаючизняття вимоги щодо надання письмового підтвердження з органів місцевого самоврядування за зміни роботодавця.

​

Данія оновлює списки затребуваних фахівців та квоти на країну

1 січня 2023 року Данія оновила списки фахівців, у яких країна острів потребує закриття існуючих вакансій. Є два списки. Перший стосується осіб із вищою освітою та наразі містить 40 професій. Другий список, що включає 36 затребуваних професій, стосується кваліфікованих працівників.

Данський уряд також оголосив про надання 75 видів на проживання в рамках програми робочих канікул (Working Holiday) громадянам Чилі та Аргентини, яка діятиме з 1 березня до 31 серпня 2023 року. Дозволи на резидентство видаватимуться в порядку живої черги.

​

Італія підвищує квоту з дозволів на роботу на 2023 рік та спрощує правила працевлаштування для іноземців

Італія збільшила квоту з дозволів на роботу для іноземних некваліфікованих робітників та претендентів з третіх країн, які претендують на стартап-візу. Квота на 2023 рік досягла 82 705. Це на 7 000 більше, ніж у минулому році, а також на 12 000 більше, ніж у 2021 році. Італійський уряд оголосив про відмову від практики щорічного визначення таких квот. Відтепер порогові рівні встановлюватимуться кожні три роки.

Місцеві чиновники внесли низку змін до законів про іноземних працівників. Зокрема, спрощено процедуру ініціювання трудових відносин іноземців з італійськими компаніями. Прискорилася процедура надання документа про відсутність перешкод для найму сезонних робітників.

Відтепер компанії, які працюють у сільськогосподарській сфері, матимуть пріоритет за найм робітників перед компаніями з інших галузей.

​

​

Фінляндія прискорює пророботу заяв на отримання ВНЖ для іноземних робітників

Фінляндія скоротила час опрацювання заяв на отримання посвідки на проживання, поданих іноземними працівниками. Тривалість процедури становить приблизно 1 місяць. Нововведення торкнеться всіх заявок, включаючи подані до набрання чинності відповідними поправками до законодавства наприкінці лютого 2023 року.

Влада автоматизувала процедури подання заяв як для працівників, так і для роботодавців. Останні відповідатимуть за перевірку професійних навичок працівників, завдяки чому закордонним спеціалістам доведеться подавати набагато менше документів про професійні навички.

Термін дії ідентифікаційного документа країни походження, що подається трудовим іммігрантом, більше не впливатиме на термін дії дозволу на резидентство. Отже, якщо іноземний працівник має ідентифікаційний документ, визнаний чинним на момент подання заявки, фінська влада прийме його заяву в обробку.

​

Естонія змінює вимоги до власних фінансових засобів для іноземних робітників

У березні 2023 року уряд Естонії оголосив про збільшення порогового розміру власних коштів іноземців, які вперше реєструються для короткострокової роботи з національної візи категорії «D».

Тепер потрібно надати доказ наявності коштів у розмірі не менше 1200 євро у вигляді заощаджень на місяць або місячної заробітної плати у тому самому розмірі. Особам, які бажають переїхати до Естонії для роботи в нових компаніях або сезонних робітників, при подачі заяви на візу потрібно буде довести наявність у півтора рази меншої суми (від 800 євро).

З липня 2023 року щодо трудових іммігрантів вводиться вимога про знання естонської мови на рівні не нижче за A2 (базовий рівень, достатній для спілкування на побутові теми). Передбачено звільнення для претендентів на отримання Блакитної карти ЄС або посвідки на проживання для роботи як академічний персонал, а також для іммігрантів, які використовують механізм внутрішньокорпоративного переміщення.

​

Болгарія спрощує правила отримання Блакитної картки

Болгарія позбавила претендентів на отримання Блакитної карти для роботи в цій країні від необхідності підтверджувати наявність вищої освіти. Зміни схвалено болгарськими Національними зборами у другому читанні в січні 2023 року. Рішення прийняте для підтримки місцевих компаній із сектору інформаційних технологій, які відчувають гостру нестачу IT-фахівців. Відповідним роботодавцям потрібно близько 50 тис. спеціалістів.

​

Зміни для іноземних робітників, запроваджені іншими країнами ЄС

Багато інших країн ЄС також запровадили аналогічні зміни у прагненні спростити кваліфікованим громадянам третіх країн переїзд та роботу на своїй території.

27 січня 2023 року ірландська влада підписала з колегами зі США меморандум про наміри продовжити термін дії американо-ірландської програми Work Holiday/Intern Work and Travel Program ще на п'ять років. Програма дозволяє ірландським студентам та недавнім випускникам проводити до року в США, проживаючи та працюючи на американській території. Американські студенти та нещодавні випускники, у свою чергу, мають право переїжджати до Ірландії, щоб працювати там до року.

Іспаніяповідомила, що 100 людей з Сенегалу зможуть переїхати на іспанську територію і працювати там у сезон збору врожаю, починаючи з квітня 2023 року. Якщо схема виявиться успішною, Іспанці також сподіваються укласти аналогічну угоду з Королівством Марокко. Остання щорічно відправляє до Іспанії близько 15 тис. сезонних робітників. У майбутньому можливе розширення переліку країн-підписантів.

​

Допомога при трудовій імміграції до Євросоюзу

Перед висококваліфікованими фахівцями, творцями стартапів та досвідченими підприємцями сьогодні відчинено багато дверей в об'єднаній Європі. Перелічені вище пільги – лише мала частина доступних можливостей.

Наша команда продовжує стежити за ситуацією та готова запропонувати найбільш актуальні рекомендації, а також компетентну допомогу при вирішенні конкретних імміграційних завдань. Дізнайтесь більше, записавшись на онлайн-консультацію.

​