top of page
−15% на всі товари
Як переселенцю в телефонній розмові або на співбесіді переконати роботодавця в тому, що він серйозно ставиться до роботи, працюватиме не гірше за місцевих?
Насамперед, ми рекомендуємо бути максимально відкритим та щирим у розмові про свої плани та очікування. Кандидат повинен надати докладну інформацію про те, як довго він планує перебувати в цьому місті та яка поважна причина може стати причиною рішення про переїзд та, відповідно, звільнення з цієї компанії.
Чому ще вимушеному переселенцю важко шукати роботу
— Які психологічні бар'єри заважають переселенцям шукати роботу на новому місці? Як їх подолати?
−15% на всі товари
Перший бар'єр, з яким наша команда, яка допомагає внутрішньо переміщеним особам, – це страх кандидата бути почутим роботодавцем, неможливість представитися. Однак завжди, розмовляючи з тим, хто шукає, ми підкреслюємо, що саме страх дає нам можливість діяти. Головне – зрозуміти себе, свої перспективи на ринку праці: «Ким я можу бути ефективним співробітником?
Великим бар'єром, але не психологічним, а професійним є незнання того, як діяти при пошуку роботи. А треба просто навчитися грамотно писати резюме (сьогодні його обов'язково мати, особливо для кандидатів у переселенців) та мати письмовий мотиваційний/супровідний лист. У такому листі кандидати можуть розповісти про себе як про претендента більше, ніж проста інформація, яка вказана в їхньому резюме. В Україні практика відправлення супровідного листа лише набирає популярності, в ЄС це вже загальноприйняте правило ділової етики.
Також не варто забувати про розгубленість тих людей, які втратили все: житло, звичні умови та свої можливості. Їм складніше концентруватися та виконувати завдання, до яких вони, здається, звикли. Це, так би мовити, реакція на сильний стрес та порушення адаптації у нових умовах.
Хотілося б також відзначити почуття незахищеності та стан жертви.
−15% на всі товари
Тим часом конкуренція на ринку праці, як і раніше, відчутна, вимоги до фахівця можуть відрізнятися від таких у рідному місті, і не всі роботодавці готові наймати переселенців.
Роботодавець як правило не в змозі займатися проблемами переселенців, їх улаштуванням, консультуванням і питаннями побуту.
Як правило Роботодавцю простіше, уклавши договір з рекрутинговою компанією здійснювати наймання через такі компанії.
Які основні помилки робить претендент при спілкуванні з менеджером по найму
−15% на всі товари
- Кандидати не читають уважно умови вакансії та критерії для посади перед відповіддю.
- Шукачі дзвонять рекрутеру у вихідний день.
- Шукачі не надають необхідну інформацію про досвід роботи та свої навички в резюме, надсилають короткі або навіть порожні візитки.
- Кандидати не беруть слухавку та не відповідають у соціальних мережах.
- Кандидати не приходять на співбесіду та не попереджають про це та не відмовляються за 30 хвилин до співбесіди.
- Кандидати зникають під час стажування, потім ігнорують повідомлення або телефонні дзвінки.
- Кандидати приходять на співбесіду та мають неохайну зовнішність.
- Кандидати не цікавляться діяльністю компанії та приходять на співбесіду непідготовленими.
- Грубість, неповага, неуважність, агресія, зарозумілість, відсутність мотивації, брехня.
- Кандидат «прокачує права» і принижує роль рекрутера прийому працювати, вимагає спілкування лише з директором.
Здійснюючи подібні помилки, шанс отримати гідне робоче місце у претендента стрімко знижується.
bottom of page