top of page
Стаття 106. Реєстрація короткострокової роботи у Естонії
(1) Протягом короткого терміну в Естонії може працювати іноземець, який має законну основу для тимчасового перебування в Естонії, і робота якого до її початку була зареєстрована в Департаменті поліції та прикордонної охорони.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(1.1 ) Короткострокова робота іноземця в Естонії може бути зареєстрована у разі:
1) для виконання робочих обов'язків іноземець має необхідну кваліфікацію, освіту, стан здоров'я та досвід роботи, а також необхідні знання та навички за фахом;
2) роботодавець зареєстрований Естонії. [RT I, 03.01.2017, 2 – чинний з 17.01.2017]
3) короткострокова робота реєструється до роботи з повним робочим часом. [RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(12 ) Вимоги реєстрації короткострокової роботи в Естонії повинні дотримуватися іноземцем протягом короткого терміну роботи в Естонії.
[RT I, 03.01.2017, 2 – чинний з 17.01.2017]
(1.3) Короткочасний термін роботи в Естонії не повинен перевищувати 365 днів протягом 455 послідовних днів, якщо цим законом не передбачено інакше.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силі з 15.07.2018]
(1.4 ) Положення частини 13 цієї статті не застосовуються у таких випадках:
1) робота як вчитель у навчальному закладі, що відповідає вимогам, встановленим в Естонії правовими актами;
2) наукова діяльність, якщо у іноземця є для цього професійна підготовка або досвід роботи, або робота як академічний працівник;
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
3) робота як провідного спеціаліста, якщо іноземець має для роботи в цій галузі спеціальну підготовку;
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
4) робота у стартапі.
[RT I, 03.01.2017, 1 – чинний з 18.01.2017]
(1.5 ) Короткочасна робота в Естонії як сезонний працівник не повинна перевищувати 270 днів протягом 365 послідовних днів.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силі з 15.07.2018]
(1.6 ) Якщо, враховуючи потреби ринку праці та економіки це обґрунтовано, Уряд Республіки може в екстреній ситуації або за надзвичайного стану встановити постановою більш тривалий термін, ніж термін короткострокової роботи іноземця, встановлений у частині 13 цієї статті, але не довше ніж 730 днів у протягом 913 днів поспіль.
[RT I, 06.05.2020, 1 – в силі з 07.05.2020]
(1.7 ) Передбачена у пункті 3 частини 11 цієї статті вимога роботи з повним робочим часом не застосовується, якщо йдеться про роботу вчителем, академічним працівником або вченим у навчальному закладі, який відповідає вимогам, встановленим правовими актами Естонії, або у науковій та прикладній установі або для роботи як працівник з молоддю.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(2) Без дозвіл на проживання для роботи на встановлених міжнародним договором умовах в Естонії може короткостроково працювати іноземець, який має законну підставу для тимчасового перебування в Естонії, робота якого до її початку зареєстрована в Департаменті поліції та прикордонної охорони.
[RT I, 02.07.2013, 3 – в силі з 01.09.2013]
(3) Провідний спеціаліст за змістом пункту 3 частини 14 цієї статті – це іноземець, який має спеціальну підготовку в будь-якій галузі, якому зареєстрований в Естонії роботодавець зобов'язується оплачувати роботу за спеціальністю у розмірі, що дорівнює як мінімум твору від множення розміру, опублікованого Департаментом статистики в останній раз річний середньомісячної зарплати-брутто по Естонії коефіцієнт 1,5.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(4) На підставі, зазначеній у пункті 3 частини 14 цієї статті, короткострокова робота може бути зареєстрована, якщо комерційне об'єднання, куди іноземець надходить на роботу, має реєстрацію в Естонії протягом не менше 12 місяців та, крім умов, встановлених у частині 11 цієї статті, виконано як мінімум одну з таких умов:
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
1) комерційне товариство має внесений власний капітал у розмірі не менше 65 000 євро, за рахунок якого в Естонії придбано та взято на облік як основне майно: нерухомість, машини або обладнання, або за рахунок якого було зроблено інвестиції в інше внесене до комерційного регістру Естонії - комерційне товариство, фактична господарська діяльність якого відбувається в Естонії, або створений або заснований на підставі Закону про інвестиційні фонди інвестиційний фонд;
[RT I, 03.01.2017, 1 – чинний з 18.01.2017]
2) доход комерційного товариства від продажів становить не менше 200 000 євро на рік;
3) соціальний податок, щомісячно сплачується за осіб, які працюють у комерційному товаристві, дорівнює як мінімум п'ятикратному соціальному податку, щомісячно сплачуваному із заробітної плати, що дорівнює розміру річної середньомісячної заробітної плати-брутто за Естонією.
(5) На підставі, зазначеній у пункті 3 частини 14 цієї статті, короткострокова робота може бути зареєстрована, якщо комерційне об'єднання, куди іноземець надходить на роботу, має реєстрацію в Естонії протягом менше 12 місяців і розпочинає свою діяльність за підтримки держави або приватної інвестиції , отримавши інвестицію чи кредит від держави або від керуючого приватним фондом, який має ліцензію Фінансової інспекції, або субсидію від будь-якого державного заходу підтримки.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(6) [Частина недійсна - RT I, 03.01.2017, 1 – в силі з 18.01.2017]
(7) Короткострокова робота іноземця в Естонії також може бути зареєстрована у випадку, якщо йдеться про оренду праці при підприємстві-користувачі у значенні частини 5 статті 6 Закону про трудовий договір, за винятком підстав, зазначених у частині 13 цієї статті.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(8) Оренду праці можна зареєструвати як короткострокову роботу, якщо роботодавцем є комерційне об'єднання, зареєстроване в Естонії або іншій державі - члені Європейського Економічного простору, яке діє як посередник оренди праці та роботодавець має як забезпечення кошти, встановлені частиною 1 ст. 107 цього Закону, у розмірі заробітної плати іноземця за місяць.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(8 1 ) Як засіб забезпечення, зазначений у частині 8 цієї статті, роботодавець може вибрати один із таких видів забезпечення:
1) гарантія;
2) депозит.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(9) Особою, що надає забезпечення, може бути страховик або кредитна установа, що знаходяться в Естонії або іншій державі - члені Європейського Економічного простору. Забезпечення повинне діяти протягом усього періоду короткострокової роботи.
[RT I, 14.05.2022, 1 – в силі з 24.05.2022]
(10) Короткострокову роботу іноземця як сезонного працівника можна реєструвати, якщо:
1) іноземець приступає до роботи у сфері діяльності, яка залежить від сезону, зазначеної в постанові, встановленій на підставі частини 3 статті 110 цього Закону;
2) роботодавець до подання клопотання про реєстрацію короткострокової роботи уклав з іноземцем терміновий трудовий договір або зробив пропозицію про роботу, в якій висловив своє бажання бути пов'язаним укладеним договором на законних підставах, та зобов'язується взяти іноземця на роботу на умовах, встановлених у укладеному договорі або у пропозицію про роботу;
3) розміщення іноземця під час перебування в Естонії забезпечене у житловому приміщенні чи підприємстві розміщення, які відповідають вимогам, встановленим у правових актах.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(11) Сезонним працівником у значенні цього Закону є іноземець, чиє постійне або основне місце проживання розташоване у третій державі, і який знаходиться в Естонії на підставі, зазначеній у пункті 1, 2 або 4 частини 1 статті 43 цього Закону, і він виконує Естонії сезонні роботи виходячи з термінового трудового договору, укладеного з роботодавцем, зареєстрованим в Эстонии. [RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(12) Якщо розміщення сезонного робітника організоване роботодавцем або через роботодавця, вартість розміщення не повинна бути надмірно високою або непропорційною порівняно із зарплатою іноземця за один місяць, і не можна вирахувати вартість розміщення із зарплати іноземця.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(13) Короткострокова робота в Естонії на підставі виду на проживання, виданого переведеному в межах підприємства працівникові з іншої держави-члена Європейського Союзу, з метою переведення в межах підприємства дозволена як провідний працівник, спеціаліст або практикант протягом строку дії посвідки на проживання.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(14) Іноземець може зареєструватися як працівник, переведений у межах підприємства та виконуючий короткострокову роботу, у разі, зазначеному в частині 13 цієї статті, якщо:
(6) Вид на проживання, виданий переведеному в межах підприємства працівникові, є законною підставою для перебування в Естонії з метою виконання роботи в рамках переказу в межах підприємства, а також для пересування у вигляді транзиту в іншу державу-член Європейського союзу з метою переведення в межах підприємства. [RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
1) приймаючий підрозділ входить до одного і того ж концерну з комерційним об'єднанням, розташованим за межами держави-члена Європейського Союзу, або є філією комерційного об'єднання;
2) іноземець прибуває до Естонії з метою переведення у межах підприємства;
3) працівник, переведений у межах підприємства, має трудовий договір з комерційним об'єднанням, розташованим за межами держави-члена Європейського союзу, на підставі якого приймаючий підрозділ зобов'язується взяти особу на роботу на умовах, зазначених у трудовому договорі.
[RT I, 03.01.2017, 2 – в силі з 17.01.2017]
(15) Короткострокова робота з метою практики може бути зареєстрована, якщо:
1) іноземець здобуває вищу освіту або здобув вищу освіту протягом двох років до подання клопотання про реєстрацію короткострокової роботи;
2) між особою, яка надає можливість практики та практикантом укладено договір;
3) практика пов'язана з набутим або здобутим освітою.
[RT I, 17.05.2018, 1 – у силі з 23.05.2018]
(16) Короткострокова робота з метою практики під час професійного навчання може бути зареєстрована за направленням навчального закладу, що знаходиться в іноземній державі, якщо практика є частиною навчальної програми.
[RT I, 17.05.2018, 1 – у силі з 23.05.2018]
(17) Роботодавець зобов'язаний зареєструвати короткострокову роботу іноземця в Естонії, якщо робота іноземця в Естонії пов'язана зі створенням в Естонії зареєстрованого в іншій державі-члені Шенгенської конвенції підприємства у зв'язку з наданням послуг і у іноземця є віза або посвідка на проживання, видана компетентною установою цього держави і має право на роботу у зазначеній державі-члені.
[RT I, 29.06.2018, 4 – в силі з 15.08.2018]
(18) При реєстрації в Естонії короткострокову роботу іноземця з метою надання послуг не застосовуються положення, встановлені в частині 11 цієї статті.
[RT I, 29.06.2018, 4 – чинний з 15.08.2018]
(19) Зареєстрований в Естонії підприємець є підприємцем-користувачем у значенні цього закону і має встановлені цим законом права та обов'язки підприємця-користувача, якщо він безпосередньо надає можливість працювати в Естонії іноземцю:
1) чия робота в Естонії пов'язана із заснуванням підприємства, зареєстрованого в іншій державі - члені Шенгенської конвенції, у зв'язку з наданням послуг в Естонії;
2) у якого є віза або посвідка на проживання, видані компетентною установою зазначеної держави-члена та
3) який має право на роботу у зазначеній державі – члені.
[RT I, 10.07.2020, 4 – в силі з 20.07.2020]
bottom of page